为了更好地帮助保安处理纠纷，学校可以提供多方面的资源与支持。以下是一些关键资源：

一、法律法规培训资料

学校应为保安提供全面的法律法规培训资料，包括但不限于《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国教育法》等与校园安全和学生管理相关的法律法规。这些资料可以帮助保安在处理纠纷时，明确自己的权利和义务，确保行为合法合规。

二、专业调解技能培训

学校可以组织保安参加专业调解技能培训，提升他们处理纠纷的能力。培训内容包括但不限于沟通技巧、情绪管理、冲突解决策略等。通过培训，保安可以更加有效地与纠纷双方进行沟通，理解他们的需求，并寻求双方都能接受的解决方案。

三、心理咨询服务支持

在处理师生纠纷时，保安往往需要面对各种情绪和压力。因此，学校可以为保安提供心理咨询服务支持，帮助他们更好地管理情绪，保持心理健康。心理咨询服务可以包括定期的心理辅导、压力管理培训等。

四、先进设备与技术支持

学校可以为保安配备先进的设备和技术，以提高他们处理纠纷的效率和准确性。例如，配备执法记录仪可以记录纠纷处理过程，确保公正性；配备通讯设备可以确保保安在紧急情况下能够迅速联系到相关部门或人员。

五、明确的规章制度与流程

学校应制定明确的规章制度和流程，指导保安在处理纠纷时的行为。这些规章制度和流程应包括纠纷处理的步骤、责任划分、报告机制等。通过明确的规章制度和流程，保安可以更加清晰地了解自己的职责和行动指南。

六、激励与奖励机制

为了激励保安积极处理纠纷，学校可以建立相应的激励和奖励机制。例如，对表现优秀的保安进行表彰和奖励，或者提供晋升机会等。这些激励措施可以激发保安的工作积极性和责任心，提高他们处理纠纷的效果。

综上所述，学校通过提供法律法规培训资料、专业调解技能培训、心理咨询服务支持、先进设备与技术支持、明确的规章制度与流程以及激励与奖励机制等多方面的资源与支持，可以帮助保安更好地处理纠纷，维护校园的安全与秩序。