员工违反安全规定会受到的处罚因具体情况而异，但通常包括以下几个方面：

### 一、企业内部处罚

1. **口头警告或书面警告**：对于初次或情节较轻的违规行为，企业可能会给予口头警告或书面警告，以提醒员工注意并改正。
2. **经济处罚**：虽然《中华人民共和国安全生产法》并未直接规定对员工的罚款措施，但企业可以在其内部规章制度中明确规定对违反安全规定的员工进行经济处罚，如扣除奖金、罚款等。但需要注意的是，这种处罚必须合法、合理，并且应当在劳动合同或企业规章制度中明确规定。
3. **职位调整或降级**：对于严重违反安全规定的员工，企业可能会考虑调整其职位或进行降级处理，以示惩戒。
4. **解除劳动合同**：如果员工的违规行为严重违反了企业的规章制度或劳动合同，且达到了解除劳动合同的条件，企业有权依法解除劳动合同。

### 二、法律责任

1. **民事责任**：如果员工的违规行为导致了生产安全事故，给企业或其他人员造成了财产损失或人身伤害，员工可能需要承担相应的民事责任，包括赔偿损失等。
2. **行政责任**：在特定情况下，如员工严重违反安全生产规定并构成违法行为，相关行政机关可能会对其进行行政处罚，如罚款、拘留等。但这种情况较为少见，一般适用于情节严重且涉及违法行为的情形。
3. **刑事责任**：如果员工的违规行为构成犯罪，如重大责任事故罪等，那么员工将面临刑事责任的追究，可能会被判处刑罚。

### 三、其他措施

除了上述处罚外，企业还可能会采取其他措施来纠正员工的违规行为，如加强安全教育培训、实施安全奖惩制度等。这些措施旨在提高员工的安全意识和技能水平，减少违规行为的发生。

综上所述，员工违反安全规定会受到的处罚是多方面的，既包括企业内部处罚也包括法律责任。因此，员工应当严格遵守企业的安全规定和操作规程，确保自身和他人的安全。同时，企业也应当加强安全管理和教育培训工作，提高员工的安全意识和技能水平。